―ホームページのリニューアルを当社へ依頼いただくまでの経緯を教えてください。

仕事の量が増えてどうしても早急に人員の確保をしたいということがあって、「ホームページでリクルートできないか？」という話になりました。すでにホームページはあったんですが、リクルートの項目が無く、また アクセス数も少なかったため、全国的に応募するにもこのままでは難しいだろうという結論に達しました。

そこで、検索エンジンに関する知識が豊富で、検索する人へリーチできるホームページ制作会社ということで、ネットビジネスエージェントさんへリニューアルをお願いしました。

―人材を募集するに当たって、いろいろな媒体があると思いますが、なぜホームページだったのですか？

求人系の雑誌やハローワークにも出してはいたのですが、なかなか思い描くような人材に出会えなかったようです。ホームページは場所を選ばずいろいろなところで見ているだろうということと、「ホームページからは、思いがけないようないい人材が来ることがある。」と思いリニューアルしてリクルートに活かそうということになりました。

―ホームページ・インターネットの場合、実際に自分にあった仕事を検索して探している人がいますので、質が高い人材が集まってきやすいんです。

例えば、長菱検査さんの場合だと、「非破壊検査 求人」とか「非破壊検査 採用」などのキーワードで検索する人がいますよね。「技術名 + 求人（採用）」で検索するパターンです。このパターンで検索する人は実際にその技術や資格などを保有していて、転職先を探している人に限られます。ですから、採用後どのように働きたいか、どういう分野で会社へ貢献できるかというビジョンをしっかり持っている人材が集まりやすいんです。ですからホームページとインターネットを使ったリクルート活動は、普通の求人誌などを利用した場合と比べて、飛躍的に会社と応募者のマッチング率が高まるというわけです。

―実際にリニューアルしてどうですか？

リニューアルして数日後に、ネットでたまたま検索した社員がいまして、今まで出てこなかった自社のホームページが一番上に出てきてビックリした、と言っていましたね。（笑）みんな自社の情報についてネットで検索してるんですね。それから中身を見ていて、「目的がしっかりしたホームページになっている」という感想も社員の間からはありましたね。後輩からは「いいホームページを作ってくれましたね。」と喜んでもらったりもしましたし、何よりも今度入社された方々のほとんどが情報の仕入先としてホームページを上げてくれました。「ホームページの印象が物凄く良かった。」と。今度リクルートで入社された人は、大阪より長崎へ引越して来ました。だから、ホームページの威力っていうのはあるんだな、と思いましたね。本当にビックリしました。同時に、これからはちゃんとした情報を載せて、受け止めるほうがどのように受け止めるかをきっちり考えてホームページを更新していかないといけないなと思いました。

―最後にホームページとリクルートに関する具体的な数字を教えていただけますか。

3月10日にリニューアルオープンして、3月31日までの21日間で10名以上の応募者があり、3名を採用させていただきました。
いい人材に集まっていただいたことに社員みんなが大変喜んでいます。